Консультационное бюро Vanson Bourne по заданию Microsoft провело исследование, которое показало, что эффективнее – работать в офисе или трудиться удаленно?
Из отчета следует, что крупные корпорации и компании среднего масштаба редко позволяют своим специалистам заниматься рабочими вопросами в удобной домашней обстановке, несмотря на то что 56 % респондентов утверждают: более результативно они работают именно в уютной атмосфере собственной квартиры. Ввиду того, что четыре человека из 10 признаются – возможность трудиться «удаленно по гибкому графику» может повлиять на их выбор нового нанимателя, компаниям нужно стать более демократичными в этом вопросе.
Как правило, решение работодателя в данном случае зависит от двух факторов: степени доступа к нужным технологиям и доверия к сотрудникам. Начальники не всегда уверены, что работник «вне поля их зрения» будет использовать правильные технологии, которые помогут им добиться лучшего результата, а значит, быть более продуктивным. В исследовании отмечается, что «15 % персонала больших организаций не могут получить доступ к технологиям и системам, находясь не на рабочем месте, в то время как только 16 % сотрудников компаний малого бизнеса сталкиваются с этой проблемой».