Рекрутингове агентство Kiev International Recruiters провело опитування серед 400 респондентів з метою дізнатися, кому кандидати більш схильні зізнатися в готовності щось змінювати в кар'єрі: прямим роботодавцю чи консультанту? Результати виявилися наступними: 68% опитаних з більшою охотою відповідять позитивно саме консультанту з агентства; 24% не проти поспілкуватися з представником компанії роботодавця, який дзвонить з пропозицією по роботі; іншим 8% опитаних все одно, хто бажає з ними поговорити.
«Напрошується висновок, що приблизно в семи випадках з десяти компанія недоодержує на розгляд досвідчених кандидатів по відкритій вакансії, якщо проводить пошук своїми силами, - зазначив Олексій Кірячков, General Manager Kiev International Recruiters. - Більшість з 68% кандидатів бояться бути перевіреними на лояльність до теперішнього роботодавцю, що «просочиться» Бізнес персональна інформація; а багато хто хоче мати посередника в переговорах з питань працевлаштування, проходження інтерв'ю, функціонала і оплати праці ». На думку Олексія, можна погодитися з тим, що HR-служба не поступається агентству в пошуку фахівців, використовуючи соцмережі, сайти з працевлаштування, власні бази даних, нетворкінг, рекомендації, прямі дзвінки. І в підборі - адже вона краще знає бізнес компанії. Але в залученні (конфіденційний вихід на кандидата, продаж можливостей компанії, профілактика контрпропозиції) прямий роботодавець програє агентству - про це й свідчать результати опитування.