Надкваліфіковану претенденти досить часто відчувають труднощі з працевлаштуванням. Про це свідчать результати опитування, проведеного дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob. ru. За словами аналітиків, якщо кандидат з якоїсь причини претендує на посаду, яку він вже «переріс», для нього це може стати серйозною перешкодою. На ринку праці для таких шукачів навіть існує спеціальний термін - overqualified. Він має на увазі, що кандидат має занадто великим досвідом для роботи на конкретній посаді, а його знання надлишкові.
Дослідження показало, що більше половини роботодавців (55%) належить до таких претендентам насторожено і лише іноді запрошує в компанію. Причини такого ставлення є очевидними. Як правило, приймаючи на роботу занадто досвідченого і підкованого фахівця, роботодавець віддає належне його досвіду і навичкам, однак не розраховує, що такий співробітник пропрацює на свідомо низькою для нього позиції довго. Ніколи не бере в штат кандидатів із занадто високою кваліфікацією приблизно п'ята частина (21%) російських компаній. Часто беруть на роботу претендентів з надмірною кваліфікацією лише 8% компаній. 16% менеджерів з персоналу важко визначити своє ставлення до занадто добре підготовленим працівникам.