Каждый работающий имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время. .,
Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяются законом.
Комментарий статьи Конституции:
Право каждого, кто работает, на отдых провозглашено статьей 24 Всеобщей декларации прав человека и вытекает из требований статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. В действующем законодательстве оно нашло закрепление в ст. 2 КЗоТ Украины. Кстати, этим кодексом достаточно детально урегулированы положения, касающиеся гарантий использования указанного права.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в соответствии со ст. 50 КЗоТ не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего; времени устанавливается для работников, занятых на и работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для несовершеннолетних, для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.
Право на отдых обеспечивается установлением в КЗоТ Украины продолжительности перерыва между змиииамы, которая должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (ст. 59 КЗоТ), а также предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст. 6б КЗоТ), еженедельных дней отдыха (ст. 67 КЗоТ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Работа также не проводится в праздничные и нерабочие дни,, которые установлены ст. 73 КЗоТ Украины.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Ра -кам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.
Действующее законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим длительный стаж работы на одном предприятии или в организации, работникам с ненормированным рабочим днем , работникам, деятельность которых происходит в неблагоприятных географических районах и в других случаях, предусмотренных законодательством Условия и порядок предоставления ежегодных и дополнительных отпусков регулируются ст. 74-84 КЗоТ Украины.