Директор заставляет уволить работника, оснований для увольнения нет. При наличии заявления на бесплатный отпуск отправленного почтой с уведомлением, но ему предъявляют прогул. и из-за которого хотят уволить. Чем грозит незаконное увольнение начальнику отдела кадров. и имеет ли право кадровик отказаться от оформления увольнения?

20.12.2018 20:30
Иванов, Киев

Получите консультацию юриста онлайн!


Ответы юристов


Кадровая служба всего лишь исполняет приказы руководства. Относительно оснований увольнения необходимо согласовать с юр.отделом. Начальник кадровой службы ставит подпись после юриста, поэтому если не соблюдена цепочка согласований, то и приказ не издается.


21.12.2018 10:21

Вопросы из такой же категории

Может дочька работать в подчинени своей матери. Есть ли конфликт интересов
Доброго дня. Мене звільняють по статті за недовіру можливо якось щоб звільнення було за власним бажанням?
Может ли физ.лицо оформленное на предприятие с классификацией "особоопасные" по договору ГПД выполнять работы повышенной опасности