Должен ли работник обучать своей работе троих сотрудников, которые не имеют соответствующего уровня подготовки?
Требуется консультация по такому вопросу: мою коллегу(сотрудника, который выполнял мои обязанности в случае моей временной нетрудоспособности или отпускного периода) перевели в другой отдел, сейчас ситуация сложилась так, что подменить меня никто не может, т.к. сотрудница переведена в другой отдел. В связи с этим руководство ХОЧЕТ чтобы я обучила троих сотрудников(которые не имеют определённого уровня подготовки, т.е. обучить с "0") для того, чтобы они в дальнейшем выполняли часть моей работы, а я контролировала их работу. Также есть такие намёки, что я буду переведена в другой отдел. Так вот возникает вопрос: ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО РУКОВОДСТВО ХОЧЕТ ЧТОБЫ Я ОБУЧИЛА ТРОИХ ЛЮДЕЙ СВОЕЙ РАБОТЕ, А ПОТОМ МЕНЯ УВОЛИТЬ. СЕЙЧАС ОНИ ГОВОРЯТ О ПЕРЕВОДЕ В ДРУГОЙ ОТДЕЛ, НО ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ НЕПРАВДА. ДОЛЖНА ЛИ Я ОБУЧАТЬ ТРОИХ СОТРУДНИКОВ, КОТ. НЕ ИМЕЮТ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ ПОДГОТОВКИ, Т.Е С "0"? КАК ПРЕДОСТЕРЕЧЬ СЕБЯ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
06.01.2019 19:48
Елена, Харьков