Rак правильно оформить работника на испытательный срок?
270 грн.
Вопрос решен
05.02.2019 16:05
Ольга, Черновцы
Ответы юристов
Здравствуйте, Ольга!
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч. 3 ст 24 Кодекса законов о труде Украины без заключения трудового договора и уведомления налоговой о приеме на работу работник не может быть допущен к работе:
"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины."
Постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу» определен механизм уведомления налоговой о принятых работниках. В приложении к данному постановлению содержится форма уведомления.
Уведомление должно подаваться предпринимателем в налоговую по месту учета в качестве плательщика ЕСВ по разработанной форме до начала работы работника согласно заключенному трудовому договору. То есть уведомление должно представляться при каждом приеме работников. Такое уведомление может быть представлено одним из следующих способов:
– средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи;
– на бумажных носителях, вместе с копией в электронной форме;
– на бумажных носителях, если трудовые договоры оформлены не более чем с 5 лицами.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 26 КЗоТ "при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон на испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу."
Таким образом, даже если работник принимается с испытательным сроком, в любом случае необходимо оформлять трудовой договор и уведомлять налоговую до момента допуска работника к работе.
С уважением.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч. 3 ст 24 Кодекса законов о труде Украины без заключения трудового договора и уведомления налоговой о приеме на работу работник не может быть допущен к работе:
"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины."
Постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу» определен механизм уведомления налоговой о принятых работниках. В приложении к данному постановлению содержится форма уведомления.
Уведомление должно подаваться предпринимателем в налоговую по месту учета в качестве плательщика ЕСВ по разработанной форме до начала работы работника согласно заключенному трудовому договору. То есть уведомление должно представляться при каждом приеме работников. Такое уведомление может быть представлено одним из следующих способов:
– средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи;
– на бумажных носителях, вместе с копией в электронной форме;
– на бумажных носителях, если трудовые договоры оформлены не более чем с 5 лицами.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 26 КЗоТ "при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон на испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу."
Таким образом, даже если работник принимается с испытательным сроком, в любом случае необходимо оформлять трудовой договор и уведомлять налоговую до момента допуска работника к работе.
С уважением.
05.02.2019 21:19 (Изменён 05.02.2019 21:19)
Вопросы из такой же категории
Конфликт на роботе с начальником охраныКак можно встроить водителя если он работает на ставку в другой организаци