Срочный трудовой договор заключен на 3 месяца. Однако,в первый же рабочий день выясняется, что работодатель требует от работника выполнения обязанностей, которые не соответствуют его квалификации.К примеру экономиста выполнять обязанности контролера. Без проведения соотвествующего инструктажа и пр. Причём,при приеме на работу ,работнику не была предоставлена его должностная инструкция. Можно ли расценивать эту ситуацию какнарушение трудового договора?

19.02.2019 18:27
Светлана, Запорожье

Ответы юристов

Пока нет ответов юристов