Как признать безвременный простой незаконным с выплатой разницы, не ниже минимального заработка по Украине, если я уже не работник завода, но дело на рассмотрении в суде?
Работала я на заводской телефонной станции. После смены руководства, работников связи перевели на договора, я отказалась. Несколько раз под разными предлогами меня увольняли и судом восстанавливали, т.к. я инвалид, одна воспитываю троих детей и ребенка инвалида, имею высшее образование. Но к работе меня ни дня не допускали, оформляли простой без срока окончания простоя, назначая разные места пребывания на простое на территории предприятия. После последнего такого "восстановления" на простое пробыла 1 год и уволилась по соглашению сторон. Потому как дело затянулось на несколько лет.
В суде рассматривается дело где я прошу признать простой незаконным и предоставить мне работу , согласно моему образованию и состоянию здоровья и выплатить разницу суммы среднего заработка, но не ниже, чем минимальный заработок по Украине.
И могу ли я потребовать компенсацию за моральный ущерб?
04.04.2019 13:23
Нона, Запорожье