Поновлення на роботі за рішенням суду

12.12.2018р. Вінницький апеляційни суд прийняв рішення, яким зобовязав роботодавця поновити мене на посаді та сплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Рішення щодо поновлення на роботі та сплаті заробітку за один місяць зобовязав виконати негайно. Проте, роботодавець заробіток за один місяць сплатив не 12.12.2018р., а 21.12.2018р. Щодо поновлення на роботі, то роботодавець 12.12.2018р. видав наказ про поновлення на роботі, з яким ознайомив мене 13.12.2018р. в 15 год. 45 хв. запис про поновлення мене на робіті роботодавець вніс в трудову книжку лише 16.01.2018р. 12.12.2018р. і 13.12.2018р. роботодавець оформив актами, що я був відсутній на роботі і звільнив мене 13.12.2018р. за прогул без поважних причин. ДВС 13.12.2018р. відкрила виконавче провадження, яке 16.01.2019р. закрила у звязку з виконанням рішення суду. В звзку з цим питання: 1. Чи вважається видання роботодавцем наказу 12.12.2018р. без мого письмового ознайомлення з ним та без внесення запису до трудової книжки фактом мого поновлення на роботіі. 2. Чи станом на сьогоднійшній день маю я право претендувати на те, щоб апеляційний суд прийняв ухвалу, якою зобовязав роботодавця відшкодувати мені середній заробіток за період з 12.12.2018р. по 21.12.2018р. за несвоєчасну сплату среднього заробітку за один місяць ? 3. Чи правильно я розумію, що датою поновлення мене на роботі є не 12.12.2018р., а 16.01.2019р. - коли внесено записи до трудової книжки про поновлення менеи на роботі?

Поновлення на роботі за рішенням суду

Получите консультацию юриста онлайн!

Ответы юристов

Вопросы из такой же категории