250 грн.

Вопрос решен

Здравствуйте, я работаю в энергокомпании, в последнее время стала неугодна руководству службы, хотя по профпригодности ко мне вопросов нет, это личные мотивы. Работа нашей службы регламентируется распоряжениями начальника и ежемесячными планами работы, за невыполнение которых предусмотрено наказание. Все задания, которые мне давались до этого, в т.ч. и противозаконные были мной выполнены (например меня, инженера отправляли на курсы электромонтеров и т.д.). При обращении в Гоструда мне ответили, что т.к. если я сама подписывалась под распоряжениями и не имела возражений, значит все законно. Кто не подписывался (были и другие неугодные), составлялся Акт об отказе от подписи и применялось дисциплинарное взыскание. На июнь месяц мне принесли распоряжение, которое я физически не смогу выполнить. А именно: поехать на 4 дня в командировку в населенный пункт, где нет гостиницы (это ПГТ, на весь поселок только старая гостиница без удобств с 4-х местными номерами). Если каждый день туда добираться на автобусе, то на выполнение обязанностей останется не более часа (самый первый автобус прибывает на автостанцию около 11.00 и уходит назад самый последний в 14.30). Транспортом меня не обеспечивают. Как мне быть. Пожалуйста, помогите. Если я в распоряжении завтра не распишусь составят Акт об отказе от подписи, подпишусь и не выполню - еще хуже. Самое интересное, что при помощи этой схемы уже было уволено до меня 2 неугодных сотрудника. По этому поводу они писали служебки руководству на отсутствие транспорта и гостиницы, но они так и остались без внимания. Зато регулярно выходили распоряжения о нарушении рабочей дисциплины.

30.05.2019 06:27
Елена, Харьков

Ответы юристов

Иван Еремеев
Запорожье

Привлеченные к дисциплинарной ответственности сотрудники, обращались в прокуратуру или суд с целью отмены принятых распоряжений работодателя?

30.05.2019 14:21
Елена
Харьков


30.05.2019 14:26 (Изменён 30.05.2019 16:19)
Елена
Харьков


30.05.2019 14:29 (Изменён 30.05.2019 16:19)
Иван Еремеев
Запорожье

Вам необходимо подготовить докладную записку с обоснованием, почему вы не можете исполнить распоряжение руководства.
В распоряжении Укажите "не согласна", и предоставьте мотивированный отказ.

30.05.2019 14:25
Елена
Харьков

Тогда можно поставить вопрос по другому: чем на предприятии с 50% акций государства должны регламентироваться служебные командировки? В дополнении к колдоговору такого пункта нет. Отдельного положения о командировках тоже нет. Есть инструкция о порядке оплаты, составленная для бухгалтерии. Например если меня направляют в командировку, а на эту дату уже нет билетов в кассе. Как я смогу выполнить это поручение. Кто должен обеспечивать меня билетами и следить за этим? Или спасение утопающих "дело рук самих утопающих" ? Что говорит закон в этом случае? Министерскую инструкцию про служебные командировки я читала, там ничего подобного нет. Как быть? Это в продолжение вопроса, т.к. четкого ответа так и не получила

02.06.2019 13:49
Елена
Харьков

Тогда можно поставить вопрос по другому: чем на предприятии с 50% акций государства должны регламентироваться служебные командировки? В дополнении к колдоговору такого пункта нет. Отдельного положения о командировках тоже нет. Есть инструкция о порядке оплаты, составленная для бухгалтерии. Например если меня направляют в командировку, а на эту дату уже нет билетов в кассе. Как я смогу выполнить это поручение. Кто должен обеспечивать меня билетами и следить за этим? Или спасение утопающих "дело рук самих утопающих" ? Что говорит закон в этом случае? Министерскую инструкцию про служебные командировки я читала, там ничего подобного нет. Как быть?

01.06.2019 21:07 (Изменён 01.06.2019 21:07)

Вопросы из такой же категории

Чи вносяться до трудової книжки працівника-сумісника записи про нагородження та заохочення?
Имеет ли право орган социальной политики требовать возврата начисленной субсидии, аргументируя, что излишне начислена, однако в известность момтмвлена только смустя год, никто не увебомил о новвх изменениях в Положение о начислении субсидии.
Здравствуйте! Если на предприятие пришла кадровая или налоговая проверка, обязан ли сотрудник с ними общаться и отвечать на вопросы: какая у Вас зп, график работы, и т. д. Спасибо!