Здравствуйте!!! Задержка зарплаты как повод не выходить на работу в Украине принят ли закон, если принят пожалуйста дайте ссылку на статью? Спасибо!
15.06.2019 06:44
Игорь, Кропивницкий
Ответы юристов
Здравствуйте! Сколько по времени не выплачивают з/п? Кем трудоустроены?
17.06.2019 00:16
ИгорьКропивницкий
Здравствуйте!!! Четыре месяца, зубошлифовщик 5 разряда с опытом работы 30 лет.
Частное акционерное общество "Гайворонский тепловозоремонтный завод"
Идентификационный код: 01057723
26300, Кировоградская обл., г. Гайворон, ул. Великого Кобзаря, дом 9
Генеральный директор Трунов Александр Эдуардович
Частное акционерное общество "Гайворонский тепловозоремонтный завод"
Идентификационный код: 01057723
26300, Кировоградская обл., г. Гайворон, ул. Великого Кобзаря, дом 9
Генеральный директор Трунов Александр Эдуардович
17.06.2019 09:16
Исходя из данных Минюста, ваше предприятие не находится на стадии ликвидации. (https://usr.minjust.gov.ua/ua/freesearch)
Поэтому, предлагаю Вам обратиться с письменным требование к руководству о выплате задолженности по заработной плате. Если получите отказ, можете обратиться с иском в местный суд.
"Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права"
Если задолженность по выплате зарплаты не только у Вас, статья 44 Конституции Украины предусматривает право на страйк.
Поэтому, предлагаю Вам обратиться с письменным требование к руководству о выплате задолженности по заработной плате. Если получите отказ, можете обратиться с иском в местный суд.
"Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права"
Если задолженность по выплате зарплаты не только у Вас, статья 44 Конституции Украины предусматривает право на страйк.
17.06.2019 11:41 (Изменён 17.06.2019 11:50)
ИгорьКропивницкий
Огромное Вам человеческое Спасибо что ответили!!! Если можно ответьте еще на один вопрос. Такое заявление об увольнении примет работодатель.
Пример заявления: Прошу Вас звільнити мене з 18.06.2019 року в зв'язку з порушенням законодавства про працю(ст. 41 КпАП України) з боку роботодавця, що виявило в затрімці заробітної плати, а також прізвело до моральноі та матеріальноі шкоди.
Пример заявления: Прошу Вас звільнити мене з 18.06.2019 року в зв'язку з порушенням законодавства про працю(ст. 41 КпАП України) з боку роботодавця, що виявило в затрімці заробітної плати, а також прізвело до моральноі та матеріальноі шкоди.
17.06.2019 12:11
За загальним правилом, працівник вправі припинити трудові відносини, повідомивши про це роботодавця заявою за два тижні до відповідної дати. Натомість існує в ст. 38 КЗпП, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Як Ви підтвердите порушення роботодавцем вимог законодавства про працю та про охорону праці? Чи був складений адмін.матеріал по сатті 41 КУпАП?
Як Ви підтвердите порушення роботодавцем вимог законодавства про працю та про охорону праці? Чи був складений адмін.матеріал по сатті 41 КУпАП?
17.06.2019 12:37
ИгорьКропивницкий
Чи був складений адмін.матеріал по сатті 41 КУпАП?
Кто этим должен заниматься, какие органы?
Так они платят налоги, пенсионный фонд и за электроэнергию я узнавал, а по закону вроде в приоритете зарплата, это что получается не целевое использование денег.
Кто этим должен заниматься, какие органы?
Так они платят налоги, пенсионный фонд и за электроэнергию я узнавал, а по закону вроде в приоритете зарплата, это что получается не целевое использование денег.
17.06.2019 13:01 (Изменён 17.06.2019 13:11)
Напишіть заяву про звільнення на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України та вимагайте здійснити з Вами повний розрахунок з виплатою вихідної допомоги в розмірі трьохмісячного середнього заробітку на підставі ст. 44 КЗпП України.
17.06.2019 13:15
Можете звернутися до Державної служби з питань праці із скаргою на порушення трудового законодавства за ст. 41 КпАП України. Потенційно, в результаті проведеної перевірки, може бути складений протокол та притягнуто до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства.
17.06.2019 13:32 (Изменён 17.06.2019 13:33)
ИгорьКропивницкий
Спасибо!!!!
17.06.2019 13:18
Обов'язково, всі письмові заяви, які будете подавати роботодавцю, оформлюйте в 2 примірниках. Один передаєте на підприємство, другий примірник з відміткою про отримання - залишаєте собі.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а також сум за невикористанні дні щорічної відпустки. Роботодавець зобов'язаний надати Вам трудову книжку із записом в день звільнення.
Удачі!
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а також сум за невикористанні дні щорічної відпустки. Роботодавець зобов'язаний надати Вам трудову книжку із записом в день звільнення.
Удачі!
17.06.2019 13:28
проект Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту права працівників на своєчасну виплату заробітної плати" ще не набув чинності, поки що знаходиться на стадії обговорення.
17.06.2019 13:57
ИгорьКропивницкий
Спасибо Вам за Ваш труд, я понял что пока закон не принят, очень жаль.
Посмотрите пожалуйста такое заявление пойдет, отредактируйте пожалуйста.
Образец заявления: Прошу Вас звільнити мене з 18.06.2019 року в зв'язку з порушенням
законодавства про працю (на підставі ст. 38 КЗпП України),
що виявило в затрімці заробітної плати,
прошу провести остаточний розрахунок у строки передбачені ст. 116 КЗпП України
в тому числі здійснити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку за ст.44 КЗпП України
Посмотрите пожалуйста такое заявление пойдет, отредактируйте пожалуйста.
Образец заявления: Прошу Вас звільнити мене з 18.06.2019 року в зв'язку з порушенням
законодавства про працю (на підставі ст. 38 КЗпП України),
що виявило в затрімці заробітної плати,
прошу провести остаточний розрахунок у строки передбачені ст. 116 КЗпП України
в тому числі здійснити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку за ст.44 КЗпП України
17.06.2019 14:34
Заява про звільнення пишеться в довільній формі.
Додайте до Вашого зразку :
1) в "шапці" заяви кому/від кого (ПІБ, посада і т.д.), ном. телефону/засоби зв язку, адреси
2) додайте "частини 3" до фрази статті 38 КЗпП України
3) в кінці заяви - дата, підпис
Додайте до Вашого зразку :
1) в "шапці" заяви кому/від кого (ПІБ, посада і т.д.), ном. телефону/засоби зв язку, адреси
2) додайте "частини 3" до фрази статті 38 КЗпП України
3) в кінці заяви - дата, підпис
17.06.2019 14:56
ИгорьКропивницкий
Огромное Вам спасибо.
17.06.2019 14:59