Уходя в отпуск за 1 раб.день работодатель объявляет о сокращении . Я мать одиночка и работала на пол ставки официально,а по факту полный рабочий день.зарплата с задолженностью месяц и отпускные выплачивать не собираются ,приглашают забрать документы и подождать пока у них не появятся средства для выплат.как быть в этой ситуации??

18.06.2019 18:16
Светлана, Харьков

Получите консультацию юриста онлайн!


Ответы юристов


Здравствуйте! Сколько по времени работали, на какой должности? Какую статью КЗоТ записали в трудовую книжку?

18.06.2019 22:20
Светлана
Харьков

Добрый вечер, проработала 2 года,должность мерчендайзер,хотят чтоб запись была по согласованию сторон.

18.06.2019 22:36 (Изменён 18.06.2019 22:36)

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

18.06.2019 22:48

Чем работодатель аргументирует такое решение? Сокращение численности или штата работников; изменение в организации производства и труда или Вы временно замещали сотрудника?

18.06.2019 23:00

Вопросы из такой же категории

Ректор не підписуе заяву працівникові на переведення із завідувача кафедрою на посаду професора.
Оформление первой страницы трудовой книжки
В каких случаях вписывается учеба в трудовую