В яких випадках робочий час може перевищувати 40 годин на тиждень
Завчасно дякую!
30.06.2019 13:44
Володимир, Киев
Завчасно дякую!
Ответы юристов
Трудовое законодательство предусматривает такое понятие как сверхурочная работа (сверхурочные работы)
В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», не будет считаться сверхурочной работа работника с неполным рабочим днем сверх предусмотренного трудовым договором время, но при условии, что такая работа выполняется в пределах установленной законодательством продолжительности полного рабочего дня.
Также не является сверхурочной работа работника с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев выполнения по поручению работодателя работы, не входившей в круг его обязанностей. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).
В случае, когда работник выполняет работу по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной. Если же работник выполняет работу после окончания обычного рабочего дня при отсутствии любого распоряжения со стороны работодателя, его работа не считается сверхурочной.
В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», не будет считаться сверхурочной работа работника с неполным рабочим днем сверх предусмотренного трудовым договором время, но при условии, что такая работа выполняется в пределах установленной законодательством продолжительности полного рабочего дня.
Также не является сверхурочной работа работника с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев выполнения по поручению работодателя работы, не входившей в круг его обязанностей. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).
В случае, когда работник выполняет работу по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной. Если же работник выполняет работу после окончания обычного рабочего дня при отсутствии любого распоряжения со стороны работодателя, его работа не считается сверхурочной.
30.06.2019 23:05