250 грн.

Вопрос решен

Доброго времени суток. Проблема следующая. Осталось 12 дней отпуска. Работодатель сегодня сказал, что с 01.09.2019 будем переходить на новое Юр лицо. Поэтому все отпуска будут как бы обнуляться. Я сказал, что хочу, в таком случае, с завтрашнего дня отгулять свои положенные 12 дней отпуска, которые у меня остались. Но работодатель отказывается предоставлять мне отпуск, аргументируя тем, что я не написал заяление об этом отпуске за 2 недели, то есть не предупредил за 2 недели.

Как мне быть в такой ситуации, если я ХОЧУ отгулять положенный мне отпуск?
Обязан ли я писать заявление на отпуск за 2 недели?
Если можно, был бы благодарен за ссылки на конкретные нормы в законодательстве.

20.08.2019 10:37
Николай, Киев

Ответы юристов


Здравствуйте, Николай!

Законодательством установлен двухнедельный срок, но для работодателя - именно не менее чем за 2 недели до даты отпуска работник должен быть ознакомлен с приказом или уведомление об отпуске.

Так, согласно ч. 11 статьи 10 Закона Украины "Об отпусках"
"Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока."

То есть, исходя из требований Закона, работодатель не успевает Вас уведомить, чтобы бухгалтерия успела Вам выплатить отпускные минимум за 3 дня до отпуска (ч.1 ст 21 Закона Об отпусках)

Давайте будем зайти с другой стороны. Уточните, что значит "переходит на новое юр.лицо" - речь идет о ликвидации или реорганизации предприятия?


20.08.2019 14:34
Николай
Киев

Добрый день, Михаил. Спасибо за ответ.
К сожалению не могу ответить на Ваш вопрос. Работодатель не говорит по какой причине и что озночает этот переход на новое юр лицо. Но скорее всего речь идет о реорганизации.

20.08.2019 14:46

Обычно такие вещи делаются "задним числом", но мы не можем заставить работодателя нарушать закон.

20.08.2019 14:42
Николай
Киев

То есть лучшее, на что я могу расчитывать - это денежная компенсация за эти 12 дней?

20.08.2019 15:08

Если на предприятии проводится реорганизация, то на новом предприятии Вы будете приняты в порядке перевода.

Так, согласно части 3 ст. 24 упомянутого Закона Об отпусках "при переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник."

Пунктом 8 части седьмой ст. 10 обозначенного Закона предусмотрено, что работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию, предоставляются по их желанию ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии.

То есть, Вы можете либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо отгулять отпуск без необходимости отработки на новом месте работы.


20.08.2019 15:14

Опять таки, надо знать, как будет оформлен этот переход, чтобы спрогнозировать развитие трудовых отношений.

20.08.2019 15:17

Вопросы из такой же категории

Я -работающий пенсионер Как уволиться без отработки 2-х недель
Может ли работодатель подать в розыск на работника, если тот не приехал с командировки?
Здравствуйте.тр.договор должен быть напечатанным или заполнен от руки?