250 грн.

Вопрос решен

Добрый вечер. Прошу вашей помощи в моем вопросе. Работала преподавателем в лицее на неполную ставку(подписала соглашение). Зарплата - 2000 мало кого может устроить, поэтому в октябре нашла новую работу. 16 октября написала заявление об увольнении, где 17 октября считался моим последним рабочим днем. Дали обходной лист, но один человек из руководства не подписывает этот лист с ссылкой, на то что я не заполнила всю документацию(журналы) за время работы. И в связи с этим держит трудовую у себя по сей день (01.11.2019). Хотя я обращалась с запросом доделать работу еще с сентября, но мне отвечают постоянно, что нету времени пока и все заняты. Сегодня тоже заехала на бывшую работу уже с надеждой забрать книжку. Но мне ответили опять, что времени на это нет. И сказали прийти через неделю. А меня вот-вот уже должны позвать на другую работу. А книжку все не отдают. Что я могу сделать в этой ситуации? Потеряла веру, что смогу решить этот вопрос сама. Руководители не чувствуют границ в поведении по отношению ко мне.

01.11.2019 18:30
Анна, Киев

Получите консультацию юриста онлайн!


Ответы юристов


Вечер добрый, Анна!
Уточните, Вы увольнялись по соглашению сторон? Потому как при увольнении по собственному желанию Вы должны были отработать 2 недели.
Приказ об увольнении работодатель издал, расчет Вы получили?

01.11.2019 21:45
Анна
Киев

Заявление написала по соглашению сторон. Расчет получила на днях на банковскую карту. Я там уже не работаю с 17го отктября. Заявление об увольнении было подписано руководством еще 16 октября.

01.11.2019 21:49 (Изменён 01.11.2019 21:52)

Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ.
Удерживать трудовую книжку работодатель не имеет права.

01.11.2019 21:57
Анна
Киев

Спасибо. И последний вопрос, к кому лучше обратиться при дальнейшем удерживании трудовой?

01.11.2019 22:00

Рекомендую обратиться с жалобой в территориальную государственную службу по вопросам труда. У них есть рычаги влияния на работодателей, в том числе возможность привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.

01.11.2019 22:00

Есть ещё прокуратура, которая осуществляет надзорные функции, а также, на крайний случай - суд. 

01.11.2019 22:02
Анна
Киев

Спасибо. Уже теперь знаю, в каком направлении двигаться дальше. Спасибо за консультацию!

01.11.2019 22:05

Удачи! Будет нужна помощь в оформлении документов, жалоб, исков - обращайтесь.

01.11.2019 22:07