У разі відмови працівника від укладення договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність керівник підприємства зобов'язаний запропонувати працівникові іншу роботу, відповідні його кваліфікації. При відсутності такої роботи або відмові працівника від запропонованої йому іншої роботи він може бути звільнений у порядку, встановленому чинним законодавством про працю (п. 6 Типового договору).
ЗВІЛЬНИТИ ???? НА ЯКІЙ САМЕ ПІДСТАВІ??? ЗАКОНОДАВЧИЙ ЧИ НОРМАТИВНИЙ АКТ ????? СТАТТЯ ???

03.03.2020 10:39
Олександр, Киев

Ответы юристов

Пока нет ответов юристов

Вопросы из такой же категории

Мой зарплатный счет заблокирован частным исполнителем, могу ли получать з/п в кассе предприятия наличными? Что для это нужно предоставить в бухгалтерию?
Зменшили виплати на період проходження служби в ЗСУ
Just want to say Hi.