Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии по указанию вышестоящего руководства было разрешено проведение технических занятий с работниками, группами не более 3-х человек при условии соблюдения необходимых карантинных мер. Один из работников, который не явился вообще на эти занятия, после того как они были окончены, через полтора месяца, дабы прикрыть свою неявку, накатал жалобу в Киев на горячую линию, что руководством была нарушена ст. 325 КК Украины и требует всех уволить. Является ли нарушением проведение этих занятий, если вышестоящее руководство дало указание на их проведение???

24.04.2020 08:05
Александр, Одесса

Ответы юристов


Здравствуйте, Александр.
По заявлению лица будет проведена проверка и необходимо дать письменные пояснения, если уголовное производство будет открыто и данные внесут в ЕРДР, тогда потребуется профессиональная правовая помощь адвоката в период досудебного следствия. Нужно документы смотреть, приказы руководства о проведении занятий, инструкции, ознакомление с ними работников. Лучше будет, если перед дачей пояснений Вы проконсультируетесь непосредственно с адвокатом, который проанализирует возникшую ситуацию и подскажет какие пояснения давать на допросе у следователя.

Стаття 325 ККУ Порушення санітарних правил і норм щодо запобігання інфекційним хворобам та масовим отруєнням
1. Порушення правил та норм, встановлених з метою запобігання епідемічним та іншим інфекційним хворобам, а також масовим неінфекційним захворюванням (отруєнням) і боротьби з ними, якщо такі дії спричинили або завідомо могли спричинити поширення цих захворювань, - карається штрафом від тисячі до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000 грн. - 51000 грн.) або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

26.04.2020 12:40