Обязан ли работник вернуть деньги работадателя за отпуск авансом?
270 грн.
Вопрос решен
15.05.2020 05:24
Валентина, Днепр
Получите консультацию юриста онлайн!
Ответы юристов
Здравствуйте!
Работодатель может удержать выплаченную авансом сумму из причетающегося работнику выходного пособия. Правовые основания для этого установлены п. 2 ч. 2 ст. 127 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. и ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. Указанными нормами предусмотрено, что в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель осуществляет отчисления из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года.
Следовательно, при проведении окончательного расчета с работником работодатель имеет право удержать из зарплаты работника сумму отпускных за дни отпуска, предоставленные «наперед».
Однако в ч. 2 и 3 ст. 22 Закона об отпусках указан перечень случаев, когда указанное отчисление не осуществляется. Это возможно, если работник увольняется с работы в связи с:
— призывом или приемом (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
— переводом работника с его согласия в другое учреждение или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
— отказом от перевода на работу в другую местность вместе с учреждением, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
— изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием учреждения, сокращением численности или штата работников;
— выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующими продолжению данной работы;
— неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
— восстановлением на работе работника, который раньше осуществлял эту работу;
— направлением на обучение;
— выходом на пенсию.
Также отчисление из заработной платы за неотработанные дни отпуска не осуществляется в случае смерти работника.
Заметим, что нормами ст. 22 Закона об отпусках регламентировано отчисление из заработной платы отпускных за дни отпуска, предоставление которого привязано к рабочему году. В свою очередь, лишь предоставление ежегодного отпуска имеет привязку к рабочему году.
Работодатель может удержать выплаченную авансом сумму из причетающегося работнику выходного пособия. Правовые основания для этого установлены п. 2 ч. 2 ст. 127 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. и ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. Указанными нормами предусмотрено, что в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель осуществляет отчисления из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года.
Следовательно, при проведении окончательного расчета с работником работодатель имеет право удержать из зарплаты работника сумму отпускных за дни отпуска, предоставленные «наперед».
Однако в ч. 2 и 3 ст. 22 Закона об отпусках указан перечень случаев, когда указанное отчисление не осуществляется. Это возможно, если работник увольняется с работы в связи с:
— призывом или приемом (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
— переводом работника с его согласия в другое учреждение или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
— отказом от перевода на работу в другую местность вместе с учреждением, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
— изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием учреждения, сокращением численности или штата работников;
— выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующими продолжению данной работы;
— неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
— восстановлением на работе работника, который раньше осуществлял эту работу;
— направлением на обучение;
— выходом на пенсию.
Также отчисление из заработной платы за неотработанные дни отпуска не осуществляется в случае смерти работника.
Заметим, что нормами ст. 22 Закона об отпусках регламентировано отчисление из заработной платы отпускных за дни отпуска, предоставление которого привязано к рабочему году. В свою очередь, лишь предоставление ежегодного отпуска имеет привязку к рабочему году.
15.05.2020 10:42
ВалентинаДнепр
Здравствуйте, Михаил. На предприятие сообщили что удержать долг за преждевременый отпуск с заработной платы мне не могут. Так как зарплату мне уже выплатили. Работадатель требует возрщать деньги с личных средств или отрабатывать. Законы ли требования работадателя
15.05.2020 10:57
ВалентинаДнепр
Спасибо за консультацию
15.05.2020 14:01