Sidebar


Получите консультацию юриста онлайн!


Ответы юристов


Добрый день Елена
Все зависит от обстоятельств, можно уволится по согласованию сторон, имея на это основания 
Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, законодателем предусмотрено ряд исключительных случаев, когда может быть разорван трудовой договор, который был заключён на неопределённый срок по инициативе работника (по собственному желанию), а именно:
- в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства);
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- уход н пенсию;
- прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.
Данный выше перечень так же распространяется для случаев, когда был заключён срочный трудовой договор, который разрывается по инициативе работника.
Часть 1 ст. 39 КЗоТ так же предусмотрен дополнительный перечень случаев, когда досрочно подлежит разрыву срочный трудовой договор по требованию работника, а именно:
- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
- нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Обстоятельства, которые позволяют уволиться без отработки необходимо подтвердить документально.
Увольнение по соглашению сторон значительно отличается от увольнения по собственному желанию. Одним из отличий является наличие волеизъявления (инициативы) одной из сторон: как работодателя, так и работника.
Вторым отличием является то, что, если инициатива об увольнении исходит от работника, то последний может быть уволен в любой оговорённый с работодателем момент и для этого закон не требует указывать уважительную причину увольнения, как в случае с увольнением по собственному желанию. Это так же означает, что не нужно работодателя предупреждать за две недели до желаемой даты увольнения.
Уволиться можно и в день написания заявления.
 увольнение по соглашению сторон один из самих распространённых вариантов при прекращении трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Данный вариант наиболее подходящий для большинства случаев, за что и обрёл столь высокую популярность.
Чтобы уволиться по соглашению сторон, достаточно следующего:
- оговорить и согласовать вариант увольнения по соглашению сторон;
- написать заявление на увольнение по ч. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон).
Есть ли отличие (разница) в увольнении по собственному желанию и увольнении по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон:
- инициатива может исходить от любой из сторон;
- можно уволиться в любой момент, который согласован между работником и работодателем;
- заявление об увольнении по соглашению сторон может быть подано в любой момент (в том числе и в день увольнения).
- стороны не обязаны предупреждать друг друга за две недели и увольнение может произойти в любой момент;
- чтоб уволиться в срок менее, чем две недели, не нужно указывать уважительную причину.
Увольнение по собственному желанию:
- инициатива увольнения всегда исходит только от работника;
- нельзя уволиться в любой момент, без наличия уважительной причины и ее документального подтверждения;
- заявление на увольнение не может быть подано в срок менее двух недель до желаемой даты увольнения (кроме случаев, когда указана и документально подтверждена уважительная причина предусмотренная ч. 1 ст. 38 КЗоТ);
- чтоб уволиться в срок менее двух недель до желаемой даты увольнения необходимо в заявлении на увольнение по собственному желанию указать и документально подтвердить уважительную причину, которая предусмотрена ч. 1 ст. 38 КЗоТ;

02.09.2021 17:43

Вопросы из такой же категории

Нужна Помощь в составоении договора
Добрый вечер. У меня была производственная травма,после того как вышел на работу,через год отправили на биржу на 6 месяцев. Теперь хотят уволить. Что делать?
В школе постоянно заставляют дежурить