Как быть с налогами
250 грн.
Вопрос решен
20.02.2022 22:56
ирина , Киев
Ответы юристов
Добрый день!
На предприятии в форме ООО обязательно должен быть директор , даже если оно фактически не работает
Если директор оформлен по трудовому договору ему обязаны выплачивать зарплату. Деятельность ООО никак не может влиять на факт её оплаты или не оплаты.
Можно протоколом учредителей принять решение о возложении функций управления предприятием без вознаграждения на одного из учредителей при наличии его согласие, которое фиксируется отдельно. Но тут есть много рисков так как налоговая любит приравнивать такие отношения к трудовым.
Отношения относительно выплаты заработной платы директору регулируются нормами трудового права. Если контракт учредителей и директора не прекратил своё действие или не расторгнут по соответствующим основаниям, то директор просто обязан получать зароботную плату, хотя бы минимальную, так как невыплата зароботной платы сотрудникам предприятия, пусть даже себе, является уголовным преступлением, и ответсвенным в данном случае является директор предприятия.
Частиною 1 ст. 113 КЗпП України встановлені гарантії по заробітній платі на час простою працівника – не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). ( на эту же сумму уменьшаться обязательные платежи с зарплаты директора.)
Саме таку неформальну позицію наразі займає Державна служба України з питань праці: оголошення простою та оплата двох третин тарифної ставки працівника на час простою.
При цьому, відповідно до ст. 617 Цивільного кодексу України, відсутність коштів, необхідних для виплати заробітної плати, не звільняє роботодавця від відповідальності за порушення зобов’язання по її виплаті.
Окремий наказ директора , або власника необхідно видати та зазначити графік роботи, час та період простою.
Працівники ознайомлюються з наказом під особистий підпис.
Стаж та всі обов язкові платежі продовжують зараховуватися та сплачуватися до державного бюджету.
На предприятии в форме ООО обязательно должен быть директор , даже если оно фактически не работает
Если директор оформлен по трудовому договору ему обязаны выплачивать зарплату. Деятельность ООО никак не может влиять на факт её оплаты или не оплаты.
Можно протоколом учредителей принять решение о возложении функций управления предприятием без вознаграждения на одного из учредителей при наличии его согласие, которое фиксируется отдельно. Но тут есть много рисков так как налоговая любит приравнивать такие отношения к трудовым.
Отношения относительно выплаты заработной платы директору регулируются нормами трудового права. Если контракт учредителей и директора не прекратил своё действие или не расторгнут по соответствующим основаниям, то директор просто обязан получать зароботную плату, хотя бы минимальную, так как невыплата зароботной платы сотрудникам предприятия, пусть даже себе, является уголовным преступлением, и ответсвенным в данном случае является директор предприятия.
Если директор имеет инвалидность можно подать документы в налоговую об этом и будет налоговая социальная льгота , заявление необходимо подать.
Есть два варианта:
Либо ликвидировать ООО
Либо продолжать подавать нулевые отчеты, можно онлайн через кабинет на сайте ДФС Украины и начислять директору минимальную зарплату 6 500 грн и с нее оплачивать ЕСВ -22% ПДФО - 18% ВЗ -1,5%
Если других работников нет оформленых то проблем не будет , если есть то их нужно уволить приказом и оформить договора ЦПХ исполнители будут оплачивать налоги со своего вознаграждения согласно таких договоров.
Пока предприятие существует директору нужно платить и оплачивать за него обязательные платежи в бюджет разных уровней.
-----------------------------
Можно отправить директора в отпуск приказом по предприятию на основании заявления его. Без сохранения заработной плати( за свой счет) , но не больше 14-ти дней в год.
Директор є найманим працівником ТОВ, а тому має право на відпустку. Навіть, якщо в штаті підприємства є всього один працівник – директор, цей факт не позбавляє його права на відпустку (як оплачувану, так і без збереження заробітної плати).
Відпустка оформлюється наказом директора або наказом директора та рішенням загальних зборів учасників / одноосібного учасника ТОВ, якщо такий порядок передбачений Статутом.
Якщо директор є єдиним працівником ТОВ, у період його відпустки підприємство не може здійснювати жодної діяльності.
При цьому можливість покладення обов'язків директора на власника підприємства на період відпустки керівника ТОВ законом не передбачена.
Власник підприємства може виконувати обов'язки керівника тільки у випадку звільнення директора та відсутності інших найманих працівників. При цьому слід зазначити, що така ситуація може бути визнана контролюючими органами фактичними трудовими відносинами та матиме наслідком донарахування податків та застосування штрафних санкцій.
МОЖНО ТАК ЖЕ ОБЬЯВИТЬ ПРОСТОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ В СВЯЗИ С КАРАНТИНОМ И ОПЛАЧИВАТЬ ДИРЕКТОРУ две третьих от зарплаты , отдельным приказом.
Есть два варианта:
Либо ликвидировать ООО
Либо продолжать подавать нулевые отчеты, можно онлайн через кабинет на сайте ДФС Украины и начислять директору минимальную зарплату 6 500 грн и с нее оплачивать ЕСВ -22% ПДФО - 18% ВЗ -1,5%
Если других работников нет оформленых то проблем не будет , если есть то их нужно уволить приказом и оформить договора ЦПХ исполнители будут оплачивать налоги со своего вознаграждения согласно таких договоров.
Пока предприятие существует директору нужно платить и оплачивать за него обязательные платежи в бюджет разных уровней.
-----------------------------
Можно отправить директора в отпуск приказом по предприятию на основании заявления его. Без сохранения заработной плати( за свой счет) , но не больше 14-ти дней в год.
Директор є найманим працівником ТОВ, а тому має право на відпустку. Навіть, якщо в штаті підприємства є всього один працівник – директор, цей факт не позбавляє його права на відпустку (як оплачувану, так і без збереження заробітної плати).
Відпустка оформлюється наказом директора або наказом директора та рішенням загальних зборів учасників / одноосібного учасника ТОВ, якщо такий порядок передбачений Статутом.
Якщо директор є єдиним працівником ТОВ, у період його відпустки підприємство не може здійснювати жодної діяльності.
При цьому можливість покладення обов'язків директора на власника підприємства на період відпустки керівника ТОВ законом не передбачена.
Власник підприємства може виконувати обов'язки керівника тільки у випадку звільнення директора та відсутності інших найманих працівників. При цьому слід зазначити, що така ситуація може бути визнана контролюючими органами фактичними трудовими відносинами та матиме наслідком донарахування податків та застосування штрафних санкцій.
МОЖНО ТАК ЖЕ ОБЬЯВИТЬ ПРОСТОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ В СВЯЗИ С КАРАНТИНОМ И ОПЛАЧИВАТЬ ДИРЕКТОРУ две третьих от зарплаты , отдельным приказом.
Частиною 1 ст. 113 КЗпП України встановлені гарантії по заробітній платі на час простою працівника – не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). ( на эту же сумму уменьшаться обязательные платежи с зарплаты директора.)
Саме таку неформальну позицію наразі займає Державна служба України з питань праці: оголошення простою та оплата двох третин тарифної ставки працівника на час простою.
При цьому, відповідно до ст. 617 Цивільного кодексу України, відсутність коштів, необхідних для виплати заробітної плати, не звільняє роботодавця від відповідальності за порушення зобов’язання по її виплаті.
Окремий наказ директора , або власника необхідно видати та зазначити графік роботи, час та період простою.
Працівники ознайомлюються з наказом під особистий підпис.
Стаж та всі обов язкові платежі продовжують зараховуватися та сплачуватися до державного бюджету.
Адаптивный карантин продлен КМУ до 31 марта 2022 года.
С уважением,
Константин Гончаренко
С уважением,
Константин Гончаренко
21.02.2022 13:08 (Изменён 21.02.2022 13:23)
ирина Киев
Спасибо большое
21.02.2022 18:15