Работник был задержан с подозрением на нахождение в состоянии алкогольного опьянения

Работник был задержан на КПП охраной предприятия при следовании на работу, при проведении алкотестирования на поверенном оборудовании в медпункте предприятия анализ указал 1.07 промилле. Работник не согласился с анализом в объяснительной указал что спиртные напитки не принимал и взял направление для прохождения алкотестирования в наркодиспансере. Согласно внутренних документов если работник успевает пройти такое тестирование в наркодиспансере в течении 2-х часов с момента выдачи направления и оказывается трезвым то ему ставится отметка об полностью отработанной смене. Но работник не вложился в это время, объясняя задержку поездкой домой по паспорт. Заключение предоставленное им указывает что признаков опьянения у него не выявлено. Начальник охраны требует увольнения его по п.7 ст.40 КЗОТ, или по другой статье за прогулы, но я с ним не согласен, так как по факту работник опроверг нахождение в состоянии алкогольного опьянения. Я наложил на него дисциплинарное взыскание распоряжением по отделу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие на работе). Мои действия были правильными? Проблема в том, что начальник охраны ходатайствует перед директором о привлечении меня к административной ответственности.

Работник был задержан с подозрением на нахождение в состоянии алкогольного опьянения

Получите консультацию юриста онлайн!

Ответы юристов

Вопросы из такой же категории