У фізичної особи-підприємця працює (вав) найманий працівник на умовах укладеного в письмовій формі трудового договору. Фізична особа- підприємець помер. Вочевидь, трудові стосунки припиняються (відсутня одна із сторін трудового договору). Хто і у якому порядку повинен внести записи до трудової книжки працівника про припинення трудових стосунків ? Дякую.

15.11.2018 11:23
Мовчан Вадим, Днепр

Ответы юристов


Якщо у роботодавця-підприємця не було уповноваженої особи, відповідальної за ведення трудових книжок працівника (як правило, підприємець одноосібно веде цю функцію), тоді внести запис до трудової книжки можна тільки на підставі рішення суду. Необхідно звернутися до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю роботодавця.

Що стосується можливих заборгованостей перед Вами з боку померлого, то законодавство встановлює відповідальність спадкоємців, що вступили в спадок. Але для цього необхідно також отримати рішення суду.
Загальний термін, встановлений для прийняття спадщини, становить 6 місяців з дня смерті.

Таким чином Вам потрібно спочатку забезпечити собі можливість працювати.
В даному випадку новий роботодавець матиме право внести запис про припинення трудового договору на підставі рішення суду.

15.11.2018 15:34

Вопросы из такой же категории

Не виплатили заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку
Добрий день я хотіла спитати еслі підприємство закрилось в трудовій має писати звільненна за власним бажанням
По праву сколько я должна отработать если я хочу уволиться?