Добрий ранок
Відповідно до наказу від 13.11.2018 працівника звільнено з роботи за систематичне невиконання
працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення (ч. 3 ст. 40 КЗпП України) 13.11.2018.
Відповідно до наказу директора від 17.11.2017 працівнику оголошено догану за порушення технологічної дисципліни, за невиконання завдання по вивезенню деревини споживачам і використання державного автомобіля в особистих цілях.
Підставою для винесення догани є рапорт начальника ремонтно-транспортного цеху від 16.11.2017, пояснення працівника від 16.11.2017.
Актом від 17.11.2017 засвідчено відмову про ознайомлення з наказом від 17.11.2017 .
12.11.2018 на ім’я директора надійшов рапорт інженера з безпеки руху та рапорт начальника ремонтно-транспортного цеху. про те, що з автомобіля зафіксовані зливи з паливного бака пального (5.11.2018, 06.11.2018, 08.11.2018 та 12.11.2018), що також підтверджено системою навігації «GPS-трекер».
12.11.2018 працівником надані письмові пояснення щодо зливу пального з автомобіля на якому він працює.
13.11.2018 працівника було ознайомлено з наказом про звільнення від 13.11.2018 , проте працівник відмовився підписати відповідний наказ та отримати трудову книжку. Відмова працівника одержати трудову книжку та відмова від ознайомлення з наказом та його підписанням засвідчено комісійно актом від 13.11.2018.
Підприємство 14.11.2018 № 750 дадсилає на домашню адресу рекомендоване поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки.
Працівник був членом профспілки, звільнення відбулось без надання згоди профспілки
Чи правомірне звільнення працівника?
Дякую