Здравствуйте! На проеодной заблокирован пропуск работника, вследствие чего он не может пройти на рабочее место (уже 2 месяца). Простой не оформлен. Работодатель на обращение о разъяснении причин недопуска и предоставлениии соответствующих распорядительных документов не реагирует.
Можно ли такую ситуацию считать вынужденным прогулом, или это простой?

12.01.2019 07:57
Николай, Чернигов

Ответы юристов

Иван Еремеев
Запорожье

Больше похоже на вынужденный прогул, если удастся доказать, что Вы поинформировали работодателя о возникшей проблеме (письменные, аудио- доказательства).

12.01.2019 23:33

Вопросы из такой же категории

Можно ли принимать на работу в ООО машинистов тепловоза по контракту?
Должен ли работник обучать своей работе троих сотрудников, которые не имеют соответствующего уровня подготовки?
Запись в трудовой