Работаю младшей м/сестрой 4 р.(санитаркой) дошкольный санаторий, г.Мариуполь. С 2014 года предприятие перестало оплачивать периодический медосмотр своих сотрудников и мы вынуждены оплачивать его самостоятельно. В 2018 году прохождение медосмотра составило 220,0 грн, в 2019 сумма составила 350,0 грн.+ анализы, оплачиваются отдельно (от 35-70 грн.), при этом зарплата в 2018 году состояла из оклада (2238,0 грн.+ 10% вредность, и доплата до минимальной зарплаты, в итоге 3723,0 + ночные смены. При высчете всех налогов я получала от 2.700 и очень редко 3.000. В течение 3-4 лет работники данной категории НИКОГДА не получают премий (в санатории получают все сотрудники, кроме обслуживающего персонала), , выборочно могут дать материальную помощь (я писала заявление в 2016 году - не получила, и три заявления в 2018 году и 20.12.2018 я получила всего 700 гривен!!!!! лишь после того, когда спросила, что с моим заявлением?
В ноябре месяце 2018 года коллектив обратился с заявление к руководству санатория, чтобы оплатили периодический медосмотр в связи с высокой стоимостью его оплаты (400,00), в итоге - мы должны самостоятельно оплачивать этот медосмотр. Законно ли руководство санатория требует оплаты периодического медосмотра за свой счет?
Спасибо за ответ.
20.01.2019 17:51
Локтева Лариса, Харьков
Ответы юристов
Пока нет ответов юристов
Вопросы из такой же категории
Психологічний терор з боку директора школи до вчителів.
Присвоєння рангів державним службовцям
Чи маю право на отпуск по ЦПХ после 3 мисяцев инвалид 3 групи
