Який запис повинен бути в трудовій

Доброго дня! 2013 року прийнята на роботу до школи (бібліотекарем) на час відпустки основного працівника (по догляду за дитиною). На роботу приймав директор школи. 2014 року призначено паралельно на посаду вчителя укр мови та літ в цій же школі і також на час відпустки основного працівника. В директора писала відповідну заяву. В 2016 році пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною. Виплати в зв'язку з пологами і щорічну відпустку дали лише, як бібліотекарю. Керівництво школи пояснило, що немає наказу з Райво про прийняття мене на роботу як вчителя. Але з вересня 2014 по лютий 2016 року пропрацювала на цій посаді і отримувала зарплату за тарифікацією, а не погодинну заміну уроків. Після закінчення відпустки мені внесуть в трудову книжку запис лише про посаду бібліотекаря, так як основний працівник вже вийшов на роботу. Чи не порушені мої права, коли за відсутності наказу (що такий наказ з Райво має бути ніхто не попереджав, керуються тим, що на посаді був інший директор, хоча при нинішньому працювала 4 місяці і теж за наказ нічого не говорилося) мені не виплатили декретні і відпускні за посаду вчителя і відмовляються вносити запис до трудової?

Який запис повинен бути в трудовій

Ответы юристов

Вопросы из такой же категории