Оплата труда при переработке месячной нормы часов
Оплата производилась как за работу в командировке по средней заработной плате.
Оплата проводилась так:
170 часов оплачено по средней заработной плате. 50 часов по двойной тарифной ставке.
При этом - тарифная ставка меньше более чем в 2 раза средней заработной платы.
Должно ли предприятие оплатить все 220 часов по среднему заработку и сделать доплату 50 часов как сверхурочные по тарифной ставке?
Кодекс законів про працю України
{Затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375}
Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях... Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
08.05.2019 15:05
Алексей, Винница