Отцу в июле 66 лет,он на пенсии но в хорошей физической форме и может еще работать.4 года назад получил производственную травму ,есть акты,оформлена пожизненная компенсация в связи с 25% утраты трудоспособности о чем свидетельствует справка с ВТЭК.На предприятии сейчас идет сокращение штатов,в связи с объединением цехов поменялся начальник,с которым не очень сложились отношения,в связи с этим он подал отца под сокращение.Есть статья 42 КзОт где по двум пунктам он имеет приимущество при сокращении,это пункт 3 и 7 кажись...Но на встрече с директором начальница отдела кадров сказала что это не имеет никакого значения т.к он на пенсии и получает компенсацию по травме.Подскажите какие права мы можем отстаивать в этой ситуации?Спасибо.
19.06.2019 19:26
Светлана, Харьков
Ответы юристов
Пока нет ответов юристов
Вопросы из такой же категории
Есть ли за это наказание???
Увольнение без предупреждения по инициативе работодателя и не выплаты заработной платы матери одиночки
Ректор не підписуе заяву працівникові на переведення із завідувача кафедрою на посаду професора.
