Увольнение по п.5 ст.40
06.09.2019 09:09
Светлана, Одесса
Ответы юристов
Доброго дня, пані Світлана!
ПРАВА ЗВІЛЬНЯТИ ПРАЦІВНИКА В ОПИСАНІЙ СИТУАЦІЇ ВИ НЕ МАЄТЕ, оскільки умовою звільнення згідно п.5 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю України є відсутність працівника на роботі 4 місяці ПІДРЯД, а його вихід на роботу навіть на один день перериває обчислення цього строку. Якщо казати просто, то новий обрахунок строку розпочався з дня, колипрацівником був "відкритий" останній листок непрацездатності.
Така позиція викладена в Ухвалі Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 17 червня 2015 року по справі №6-12110св15.
ПРАВА ЗВІЛЬНЯТИ ПРАЦІВНИКА В ОПИСАНІЙ СИТУАЦІЇ ВИ НЕ МАЄТЕ, оскільки умовою звільнення згідно п.5 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю України є відсутність працівника на роботі 4 місяці ПІДРЯД, а його вихід на роботу навіть на один день перериває обчислення цього строку. Якщо казати просто, то новий обрахунок строку розпочався з дня, колипрацівником був "відкритий" останній листок непрацездатності.
Така позиція викладена в Ухвалі Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 17 червня 2015 року по справі №6-12110св15.
06.09.2019 14:51
СветланаОдесса
Дякую!
06.09.2019 16:28
Вопросы из такой же категории
Як додати 6 місяців навчання до трудового стажу для перерахунку пенсії, якщо відсутні будь-які документи.Могут ли снять надбавку?
Мене повідомили менше аніж за добу про скорочення моєї посади