Добрый вечер, Иван
Данный вопрос относительно сохранения рабочего места и заработной платы за работником, который призван или заключил контракт, урегулирован статьей 119 КЗоТ Украины:
Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
{Частину четверту статті 119 виключено на підставі Закону № 1769-VIII від 06.12.2016}
Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, в частині збереження місця роботи, посади не поширюються на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.
______________________________________
Здесь нужно пояснить, что подразумевается под понятием "до окончания особого периода",- Это оценочное понятие. нигде - ни в указе Президента, ни в законе Верховной Рады это понятие не толкуется. По сути мы имеем продолжение особого периода на настоящий момент.
Чисто формально предприятие может подвести Вас под увольнение. Но ситуация очень спорная, и с момента получения трудовой книжки или приказа Вы сможете обжаловать в суд и восстановиться на работе. Судебная практика по таким вопросам еще не наработана, поэтому нет единой позиции.
Еще нужно смотреть условия самого контракта, как оформлены там формулировки.
