працівником написана заява на звільненя, з відпрацюваням двох тижнів, але заміну даному працівнику не знайдено, адже на це потрібен час. Як захистити сеебе роботодавцю, адже дане звільнення працівника призведе до неуможливлювання виконання роботи у відповідності до термінів. і взагалі на підприємстві може бути зроблений договір у якому буде прописано, що наприклад працівник може бути звільнений без нагайних причин, попередньо повідомивши роботодавця за 3 місяці. Адже таким чином можна бути навчити нову людину виконувати обовязкі.
07.02.2019 13:05
Тамара, Ровно
Получите консультацию юриста онлайн!
Ответы юристов
Пока нет ответов юристов
Вопросы из такой же категории
Было совмещение должностей. Потом приказом совмещение отменено. Является ли это истотным изменением условий труда.
Не предоставляют полный ежегодный отпуск
Конфликт на роботе с начальником охраны
