Увольнение с предприятия по ст.38 с выплатой выходного пособия
Первый раз когда написал заявление его отказались регистрировать. Поэтому собираюсь сделать это отправкой через почту ценным письмом с описью вложений и курьерской доставкой.
Согласно этой статьи я указываю любой день увольнения, мне не нужно отрабатывать две недели и потому я указываю датой увольнения следующий день после отправки письма (Время на получение письма).
Что если письмо придет позже даты указанной в заявлении?
Я понимаю, что работодатель не будет мне выплачивать выходное пособие и мне придется обращаться в суд. Поэтому я планирую на следующий день после отправки письма с заявлением об увольнении, написать заявление в главном управлении ДержПраці, чтобы они инициировали проверку и зафиксировали факт нарушения трудового законодательства, а именно невыплаты в срок заработной платы. На рассмотрение моего заявления и начала проверки у них есть 45 дней. Что если за это время задолженность по зарплате мне будет погашена? Факт нарушения все-равно будет иметь место быть?
Если мне выплатят задолженность до моей даты увольнения, либо в день увольнения, я не смогу доказать в суде что нарушения не было?
Какие нужно собрать документы-доказательства до суда, пока я еще работаю? Например справку из бухгалтерии о зарплате за последние полгода. Обязательно ли собирать доказательства с моей стороны и может ли работодатель в суде как-то доказать,что задержки по зарплате не было?
В случае когда одновременно увольняются несколько сотрудников по этой статье и всем не выплачивают выходное пособие, чтобы уменьшить затраты на адвоката можно ли подать коллективный иск в суд о невыплате выходного пособия? Можно ли в суде требовать так же выплаты компенсации за то, что выплата зарплаты задерживалась на три месяца, если к тому моменту я уже уволюсь?
Заранее Благодарен за Ваши ответы.
08.09.2019 20:14
Владимир Васильев, Харьков
