Лишь немногие могут себе представить, что возможна работа дома в комфортных и привычных условиях. Без регулярного надзора начальства. А самое интересное то, что многие офисы уже перешли на такую форму сотрудничества. Это позволяет компаниям экономить бюджет на оборудованном рабочем месте и других издержках, связанных с присутствием сотрудника в офисе. Для работника это тоже ряд неоспоримых преимуществ.
Преимущества удаленной работы
Каждый, кто смог устроиться на удаленную работу ощутил следующие ее «плюсы»:
- Отсутствие затрат на проезд, обеды и офисную одежду, что благоприятно сказывается на семейном бюджете.
- Экономия времени на том же проезде. Часов на себя любимого при удаленной занятости остается намного больше. Еще бы, ведь проезд в мегаполисе от дома до офиса занимает половину дня и редко кто может устроиться в своем районе.
- Свобода от постоянного надзора начальства. Это позволяет работать в расслабленной обстановке без лишних нервов.
Удаленная работа и фриланс: в чем отличия
Многие путают удаленную работу с фрилансом. Несмотря на то, что оба эти направления имеют общее (возможность трудиться в удобном месте), важно различать их.
Удаленная – такая же работа, как и офисная. Сотрудник выполняет те же обязанности, что в стенах своей родной организации, только дома. Преимущество перед фрилансом: стабильная заработная плата, нормированный рабочий день и выходные.
Что такое фриланс? Это своего рода бизнес. Человек, занятый таким видом деятельности не привязан к конкретному месту работы и выполняет одновременно ряд проектов от нескольких постоянных заказчиков. Заработать на фрилансе можно как больше, чем на удаленной основе, так и меньше.
Последнее наиболее вероятно, т.к. фрилансер должен постоянно думать с чем останется, когда от его услуг внезапно откажутся клиенты, с которыми он сотрудничает в текущий момент.
Так называемый «виртуальный юрист» обеспечивает себя работой сам, находясь в постоянном поиске заказов. Позиция эта очень нестабильна по сравнению с удаленной работой. На второй хотя бы гарантированно платят оклад.
Какие вакансии удаленной работы можно встретить?
Некоторые относят к удаленной работе всевозможных менеджеров по поиску клиентов и мастеров ногтевого сервиса, работающих дома. И все же, это не совсем так. Перечисленные представители – настоящие фрилансеры. Удаленный сотрудник в первую очередь нацелен на работу в режиме «онлайн», т.е. за компьютером. Что касается вакансий, которые рассматривают работодатели для такого вида сотрудничества, можно выделить следующие перечисленные ниже должности:
- SEO-специалисты;
- контент-менеджеры;
- программисты;
- дизайнеры и верстальщики;
- менеджеры по подбору персонала;
- бухгалтеры;
- юристы;
- переводчики;
- операторы CALL-центра;
- системные администраторы (периодически нужны выезды в офис).
Эффективность работы на представленных должностях превыше всего. Кандидатов «на удаленку» принимают чаще с опытом работы и внушительным портфолио. Особенно сложно устроиться бухгалтером и переводчиком. Здесь действительно нужен внушительный стаж реальной (не удаленной) работы.
Как найти удаленную работу?
На нашем портале JuristOff.com юристы могут работать онлайн и зарабатывать, предоставляя консультации и составляя документы пользователям. При должной активности и усидчивости, можно зарабатывать не меньше чем оффлайн. Попробуйте - зарегистрируйтесь юристом и получайте доход.
На сайтах для соискателей можно найти ряд должностей, которые компании набирают для сотрудничества вне офиса. Для этого необходимо правильно настроить фильтр поиска – выбрать должность и выбрать пункт «удаленно» в графике работы.
Огромное преимущество будут иметь кандидаты из Киева и региона, в котором располагается организация. Ну, что тут поделать, любят соотечественников и киевлян, даже на вакансию далекую от коллектива.
Другой вариант устройства – проработать какое-то время в офисе и убедить начальство в отсутствии необходимости являться на рабочее место. Только, тут важно показать свой профессионализм и необходимость как сотрудника.
Вот и раскрыта тема удаленной работы. Найти ее оказывается не так уж и сложно. Другое дело, важно постоянно поддерживать свой рабочий ритм в тонусе и не отвлекаться на прелести жизни вне офиса. Иначе отлынивающего сотрудника могут быстро уволить.