Юрист по трудовому праву і спорів, онлайн консультація

Конфлікти з трудових питань, у вирішенні яких зацікавлені як роботодавці, так і працівники організацій трапляються на виробництві регулярно.

Незаконне звільнення, неофіційні зарплати, невиплата страховки — ці та інші складні ситуації допоможе вирішити консультація юриста по трудових спорах.

ТОП 5 ПРИЧИН ЗВЕРНУТИСЯ ЗА КОНСУЛЬТАЦІЄЮ ЮРИСТА З ТРУДОВОГО ПРАВА

Для співробітника консультування фахівця корисно в плані отримання необхідних знань. Впевненості в тому, що наймач не обманює його, він надійно захищений від свавілля, зуміє відстояти свої права.

Роботодавцю онлайн консультація юриста по трудовому праву безкоштовно допоможе зрозуміти:

Тонкощі найму робочого персоналу.

Уникнути непотрібних проблем із перевіряючими органами.

Правильно організувати робочий процес на підприємстві.

Спірні ситуації породжують конфлікт інтересів — програти або виграти може будь-яка сторона.

Наша фірма пропонує не усуватися від проблем і шукати вихід зі складних правових питань самостійно. Довірте їх вирішення професіоналу. Ви також можете вибрати зручний для вас формат спілкування — онлайн, електронною поштою, по телефону або особиста зустріч.

1. Захист прав працівника

Безкоштовний юрист по трудових спорах кваліфіковано допоможе вам при виникненні таких ситуацій:

Незаконно звільнили.

Роботодавець ухиляється від своїх обов'язків, не виконує прийняті соціальні гарантії.

Не виконуються умови взяття лікарняних листів, відпусток, відпочинку, прописані в договорі.

Відновлення на роботі.

Питання, пов'язані з оплатою праці, переробкою.

Компенсація моральної шкоди.

2. Захист прав роботодавця

Безкоштовна онлайн консультація юриста по трудових спорах допоможе скласти судову апеляцію, грамотно оформити документи. Врегулювати правові спори, дати необхідні поради при реєстрації нового підприємства.

Розповімо про нормативних актах, пов'язаних з наймом працівників. Пояснимо, як уникати конфліктних ситуацій.

Ви дізнаєтеся:

Як правильно скоротити штат працівників.

Слід платити понаднормові, якщо залучення працівника до додаткового праці трапляється епізодично.

Які документи потрібні для оформлення на роботу громадянина СНД.

Як поступати з іноземними працівниками при реорганізації підприємства.

Чи обов'язково отримувати письмову згоду на обробку особистих даних претендента.

В яких випадках враховувати думку профспілки.

3. Оформлення трудового договору

Питання, що виникають при складанні документа:

Як грамотно оформити угоду.

Умови випробувального терміну.

Що писати в договорі.

Як влаштуватися на роботу без оформлення договору.

4. Розірвання трудового договору

Трудовий договір розривається з ініціативи однієї зі сторін. У разі невдоволення керівництва діями працівника, підприємство припиняє з ним стосунки. Працівник з поважної причини, може ініціювати процедуру розірвання договору.

Безкоштовна консультація юриста по трудовому праву режимі онлайн дасть вичерпні відповіді на запитання:

Як написати повідомлення про розірвання договору.

Як бути, якщо при достроковому розірванні роботодавець здійснив незаконні відрахування.

Яка сума компенсації за сумісництво при розірванні угоди.

5. Затримка заробітної плати

Офіційне працевлаштування дозволяє співробітникові подати в суд на підприємство в разі затримки заробітної плати. Позовна заява складається на підставі трудового договору між підприємством і співробітником.

Юридична допомога знадобиться у випадках:

Якщо затримують зарплату більше двох місяців.

Якщо працювали без трудової угоди, а після звільнення не виплачують зарплату.

Роботодавець відмовляється виплачувати грошову компенсацію за затримку зарплати.

По цим та іншим трудовим питань отримуйте кваліфіковану допомогу юристів по трудових спорах на ресурсi.