Комментарий :
1. ГК содержит статью о социальной деятельности предприятия. Заметим, что эта сфера не входит в регулирование хозяйственных отношений, а статья носит скорее декларативный характер. Вопросы улучшения условий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социального развития решаются трудовым коллективом при участии собственника или уполномоченного им органа в соответствии с законодательством, учредительными документами предприятия, коллективным договором . Так, согласно ч. 2 ст. 7 Закона Украины "О коллективных договорах" в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменения в организации производства и труда, обеспечения продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установления формы, системы , размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др..) установление гарантий, компенсаций, льгот; участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом); режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, условий и охраны труда, обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся; условий фондов и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
2. Предприятие обеспечивает подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, их экономическое и профессиональное обучения как в собственных учебных заведениях, так и в других учебных заведениях по соответствующим соглашениям. Эти вопросы регулируются распоряжением КМУ от 24.01.2001 г. N 13-р "О мерах по содействию предприятиям в организации профессионального обучения кадров на производстве", совместным приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства образования и науки Украины от 26.03.2001 г. N 127/151 "Об утверждении Положения о профессиональном обучении кадров на производстве", постановлением КМУ от 17.08.2002 г. N 1139 "О мерах организации выполнения актов законодательства по вопросам занятости населения" и распоряжением КМУ от 20.03.2006 г. N 158 - р "Об одобрении Концепции развития системы повышения квалификации работников на период до 2010 года".
Предприятие предоставляет льготы соответственно закону своим работникам, обучающимся без отрыва от производства. Эти вопросы регулируются гл. 14 КЗоТ, ст. 13, 14, 15, 151 Закона Украины "Об отпусках". В частности, КЗоТ в ст. 201 определяет, что для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует производственное обучение за счет предприятия и организации. КЗоТ установлен ряд льгот для работников, обучающихся.
3. ГК гарантирует, что пенсионеры и инвалиды, которые работали до выхода на пенсию на предприятии, пользуются наравне с его работниками имеющимися возможностями медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, другими социальными услугами и льготами, которые предусмотрены уставом предприятия. Порядок назначения пенсий определяется Законом Украины "О пенсионном обеспечении".
Согласно ст. 2 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" (далее - Закон) инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, следствием травм или врожденными дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности, к необходимости в социальной помощи и защите. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для выполнения предприятиями (объединениями). Отдельно Закон регламентирует порядок работы и льготы для предприятий общественных организаций инвалидов.
Статьей 6 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине" (далее - Закон) определяются группы граждан, которые являются ветеранами труда. Пункт 20 ст. 9 Закона определяет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении или организации, на первоочередное трудоустройство при предприятии, в учреждении или организации.
4. Собственник, органы управления предприятия обязаны обеспечить для всех работников предприятия надлежащие и безопасные условия труда. Статья 42 Конституции Украины определяет право человека и гражданина на надлежащие и безопасные условия труда. Глава 11 КЗоТ регулирует охрану труда на предприятии. Статья 4 Закона Украины "Об охране труда" (далее - Закон) формулирует принципы государственной политики в сфере охраны труда.
Согласно ч. 2 ст. 1 Закона работодатель - это собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, а также и физическое лицо, использующее наемный труд.
Предприятие несет ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности его работников. Согласно ст. 9 Закона возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности ". Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.
5. ГК определяет, что предприятие обязано обеспечить благоприятные условия труда женщин и несовершеннолетних, обеспечивать их работой преимущественно в дневное время, женщин, имеющих малолетних детей, беременных женщин переводить на более легкую работу с безвредными условиями труда, предоставлять им другие льготы, предусмотренные законом.
В частности, ст. 9, 10 Закона определяется, что запрещается труд женщин и не допускается работа несовершеннолетних на тяжелых работах и ??работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, на ночных, сверхурочных работах и ??работам в выходные дни, а также на работах, эт ' связанных с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда предельных норм подъема и перемещения тяжестей, который утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Предприятие с вредными условиями работы создает отдельные цеха, участки для предоставления женщинам, несовершеннолетним и отдельным категориям работающих более легкой работы.
6. Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, а также имеет право поощрять работников других предприятий, учреждений, организаций, которые его обслуживают. Эти вопросы регулируются КЗоТ и Законом Украины "Об отпусках".
7. Предприятие имеет право обеспечивать дополнительной пенсией, независимо от размеров государственной пенсии, работника, который стал инвалидом на данном предприятии вследствие несчастного случая или профессионального заболевания.
В случае смерти работника предприятия при выполнении им служебных обязанностей собственник, предприятие добровольно или по решению суда обеспечивают семью работника помощью соответственно закону. Согласно ч. 2 ст. 9 Закона работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.
8. Предприятие с правом найма рабочей силы обеспечивает определенную соответственно закону количество рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, инвалидов, других категорий граждан, нуждающихся в социальной защите. Ответственность предприятия за невыполнение данного требования устанавливается законом.
Согласно ч. 1 ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов" для предприятий, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год , а если работает от 8 до 25 человек - в количестве одного рабочего места.
Согласно п. 7.12.1 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий" освобождается от налогообложения:
а) прибыль предприятий и организаций, основанных общественными организациями инвалидов и являются их полной собственностью, полученная от продажи товаров (работ, услуг), кроме подакцизных товаров, услуг по поставке подакцизных товаров, полученных в рамках договоров комиссии (консигнации), поручительства, поручения , доверительного управления, других гражданско-правовых договоров, уполномочивающих такого налогоплательщика осуществлять поставку товаров от имени и по поручению другого лица без передачи права собственности на такие товары;
б) и прибыль, полученная от игорного бизнеса, где в течение предыдущего отчетного (налогового) периода количество инвалидов, имеющих там основное место работы, составляет не менее 50 процентов среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет в течение отчетного периода не менее 25 процентов суммы общих расходов на оплату труда, относящихся к составу валовых расходов производства (обращения).