Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Згідно ст. 13 КЗпП у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних інтересів, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці:
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;
до умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Колективний договір може передбачати додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії, соціально-побутові пільги.
У нових умовах господарювання складовою частиною колдоговору має бути механізм формування фондів оплати праці. Вітчизняна і світова практика знає декілька методів фор-мування фонду оплати праці:
а) метод прямого розрахунку, коли сума грошей на оплату праці ус
новлюють виходячи з тарифних умов (діючих ставок,
розцінок, окладів і розмірів доплат, надбавок, премій);
б) нормативів зарплатоемкості одиниці продукції;
в) нормативів приросту; при цьому плановий (фактичний)
фонд оплати праці встановлюється виходячи з фонду оплати праці
в базовому періоді і нормативів його приросту за встановленими по
казателей (обсяг виробництва, продуктивності праці). На
приклад, за кожен відсоток приросту обсягу виробництва базо
вий фонд оплати праці збільшується на 0,8%;
г) виходячи з планової чисельності персоналу і планової середовищ
ній зарплати одного працівника.
Сторони колективного договору на етапі консультацій, пере-говірок обирають один із зазначених методів і закріплюють його в угоді. При цьому в колективному договорі немає необхідності приводити докладні розрахунки фонду оплати праці.
З урахуванням інфляційних процесів колдоговір повинен містити механізм1 коригування фонду оплати праці залежно від рівня інфляції.