В умовах вивільнення працівників у зв'язку з простоями, фі-фінансовими труднощами на практиці вводять стиснений (ущільнений) робочий день, при якому нормативна тривалість робочого тижня (40 годин) розподіляється на меншу кількість робочих днів. Скорочується час зайнятості, але зі збереженням колишньої зарплати.
До числа нестандартних режимів можна віднести гнучкий режим робочого часу, при якому працівник відповідно до своїх потреб може визначати час приходу і залишення роботи з відпрацюванням норми робочого часу.
У вирішенні проблеми скорочення чисельності працівників використовують працю двох працівників на одному робочому місці почергово, а також альтернативну робочий тиждень (два працівника працюють на одному робочому місці поперемінно - один тиждень один, інший тиждень інший).
Відомий і роздроблений робочий день, порядок його встановлення передбачений ст. 60 КЗпП.