Працівник з ненормованим робочим днем не має права відмовитися від цієї роботи. Відмова без поважних причин вийти за межі нормального робочого дня для виконання своїх трудових обов'яз-занностей є порушенням трудової дисципліни, яке може спричинити за собою застосування дисциплінарного стягнення.
Відповідно до п. 25 Постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» для працівника з ненормованим робочим днем час знаходження на роботі понад встановлену загальної тривалості є робочим.