Згідно ст. 84 КЗпП і ст. 25 Закону «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частини другої статті 19 Закону, у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - продов-жительность до 30 календарних днів щорічно;
7) інвалідам I і II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
8) особам, які укладають шлюб, - тривалістю до 10 календарних днів;
9) працівникам - у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10) працівникам - по догляду за хворою рідним по крові або по шлюбу, який потребує, за висновком медичного закладу, постійного догляду, - тривалістю, визначеною у міді-цинском висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам - для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у
вищі заклади освіти, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти чи установи науки і назад;
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
16) працівникам, використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки, тривалість яких була менше 24 календарних днів, і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи .
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспи-рантуре, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
Слід звернути увагу на те, що в даній статті передбачені-рени деякі нові підстави для відпусток. Наприклад, чоловік має право отримати відпустку без збереження заробітної плати продов-жительность 14 календарних днів, якщо його дружина перебуває в по-слеродовом відпустці, незалежно від того, знаходиться вона вдома або в лікувальному закладі.
Зазначені відпустки надаються в інтересах працівників.
Відпустка без збереження зарплати може надаватися одно-тимчасово з різних підстав. Наприклад, ветеран праці може отримати відпустку до 14 календарних днів щорічно, але якщо він од-новременно є інвалідом II групи (незалежно від причин інвалідності), то він може отримати додатково відпустку до 60 календарних днів.