За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється де-ніжною компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше 24 календарних днів.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається (ст. 24 Закону).