Трудове законодавство спрямоване на охорону права працівників на отримання належної їм заробітної плати. Конвенція МОП № 95 «Про охорону заробітної плати» наказує, що відрахування із заробітної плати дозволяються тільки при дотриманні умов та в розмірах, визначених законодавством або встановлюються колективними договорами. Згідно ст. 127 КЗпП України утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Утримання із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати: для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення в іншу місцевість; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про утримання не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; 2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року , в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 5 статті 40 КЗпП України, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію ; 3) при відшкодуванні шкоди, заподіяної з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136 КЗпП України).
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Так, наприклад, можна утримувати із заробітної плати до 50% при відшкодуванні збитків, заподіяних третім особам розкраданням державного або громадського майна, або майна, що належить громадянам на праві приватної власності; при відшкодуванні шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також у разі втрати годувальника. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено не менше п'ятдесяти відсотків заробітку. Ці обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. Згідно ст. 129 КЗпП України не допускаються утримання з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які відповідно до законодавства не звертається стягнення.