Підставою для утримання із заробітної плати працівника можуть бути: рішення, ухвали і постанови суду з цивільних справ, а також постанови суддів про стягнення аліментів; вироки, ухвали і постанови судів у кримінальних справах у частині майнових стягнень; постанову судді або суду в частині майнових стягнень у справах про адміністративні правопорушення; мирові угоди, затверджені судом, виконавчі написи нотаріусів; постанови адміністративних органів або посадових осіб, яким законом надано виробляти стягнення з громадян у безспірному порядку; рішення комісій по трудових спорах; рішення іноземних судів у передбачених законом випадках; рішення Антимонопольного комітету України та його територіальних відділень у передбачених законодавством випадках і інші документи, передбачені законодавством України.
Підставою для утримань із заробітної плати працівника можуть бути також накази і розпорядження власника у випадках притягнення працівника до матеріальної відповідальності при відшкодуванні шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації внаслідок невиконання або неналежного виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків.