Індивідуальні трудові спори працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власне - сти виду діяльності та галузевої належності розглядаються:
1) комісіями по трудових спорах;
2) районними (міськими) судами.
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Установлений порядок розгляду трудових суперечок не поширюються на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням їх обрали.
Слід зазначити, що працівник за своїм розсудом, у разі порушення трудового законодавства, може звернутися або до комісії по трудових спорах, або до суду, оскільки ст. ст. 55, 124 Конституції України визначають, що кожному гарантується право на звернення до суду і судовий захист.