Порушення у сфері трудового законодавства пов'язані з браком досвіду, відповідних знань у співробітника. Він легко стає жертвою свавілля з боку наймача. Домогтися справедливості без допомоги юриста йому складно. Захист прав працівників включає особливі моменти, нюанси, вимагає послідовності кроків.
Якщо інтереси ущемляються, звертайтеся за консультацією, отримаєте своєчасну допомогу досвідчених юристів:
складемо обґрунтовану претензію роботодавцю;
проконсультуємо, як вирішити проблеми мирним шляхом;
пояснимо складні моменти законодавства по темі — захист прав та інтересів працівників;
оформимо скаргу в інспекцію по трудових спорах, профспілки, у судові органи.
ТОП-5 ПОРУШЕНЬ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
1. Невиплата заробітної плати.
Поширена проблема. Юристами щодня здійснюється захист трудових прав та інтересів працівників у галузі юриспруденції. Виходячи з накопиченого досвіду, порадимо наступне:
з перших хвилин влаштування на роботу уважно прочитайте трудову угоду перед його підписанням (добре показати його адвокату);
зверніть увагу на прямі обов'язки, розмір заробітної плати, прописаний в договорі (обіцяють одну суму, а вказують у договорі іншу);
подумайте, коли пропонують "зарплату в конверті", це невигідно вам (не буде йти стаж роботи — відсутній запис в трудовій книжці, можуть звільнити в будь-який момент, урізати премію, допомога).
Звернувшись до юристів, що спеціалізуються на захисті прав працівника, ви отримаєте професійні рекомендації по виходу із складних ситуацій:
як у наймача вимагати виплати грошової компенсації за кожен день затримки заробітної плати;
що робити, якщо зарплату затримують більше 15 днів, місяців або платять менше половини понад трьох місяців підряд;
чим допоможе профспілка;
грамотне обгрунтування скарги в трудову інспекцію, суд, прокуратуру.
2. Невиплата допомоги по вагітності, догляду за дитиною.
Захист прав працівників відбувається стосовно цієї категорії громадян. Якщо ви зіткнулися з несправедливістю в даній області, юристи допоможуть розібратися в ситуації, знайти рішення наступних питань:
що робити, якщо наймач не оплачує допомога по вагітності та пологах;
як отримати одноразову допомогу по народженню дитини;
щомісячні виплати по догляду за дитиною до 1,5 років;
підкажемо, нормативні акти регулюють виплату посібників;
проінформуємо про штрафи, які загрожують наймачеві за відмову виплачувати грошову допомогу;
які кроки зробити, щоб домогтися позитивного рішення.
3. Примус до звільнення "за власним бажанням".
Непорядні роботодавці пропонують своєму співробітникові звільнитися самому, особливо у випадках, коли за законом зробити це неможливо. Звільнити вагітну жінку можливо при ліквідації підприємства. Все інше закон класифікує, як самоуправство і порушення прав працівника.
Якщо ви зіткнулися з проблемою, отримаєте безкоштовну консультацію фахівців, які підкажуть оптимальний вихід:
чи варто писати таку заяву;
поведінка на роботі після відмови від пропозиції начальника;
дозвіл конфліктної ситуації з найменшими втратами;
грамотне припинення трудових відносин з роботодавцем;
звільнення з подальшим одержанням вихідної допомоги;
докази примусу до звільнення на суді (юристами здійснюється судовий захист трудових прав працівників).
4. Незаконне звільнення.
Серйозне порушення законодавства. Ініціюється судовий захист прав потерпілого. Незаконне звільнення поширене в Україні. Причина криється в менталітеті нації — покірливість, слухняність, боязнь начальства, незнання законних прав. Роботодавці навчилися цим користуватися, а звільнений співробітник не піде з скаргою в суд.
При незаконному звільненні — звертайтесь до наших фахівців. Вони досконально вивчать ситуацію, допоможуть відновитися на роботі, отримати належну компенсацію. З'ясують порушення, допущені начальником щодо вас:
на якій підставі в односторонньому порядку були припинені трудові відносини (звільняють працівника за прогул, якого він не скоював);
була дотримана процедура звільнення (при скороченні штату повинні попередити співробітника про це за два місяці);
звільнення вагітної жінки;
проблеми, пов'язані з накладенням стягнення і подальшим усуненням від роботи.
У кожної ситуації відбувається всебічний розгляд справи. Розібратися робочого людині в хитросплетіннях законодавства складно. При поданні заяви в суд, юридичний супровід, судовий захист прав на професійному рівні необхідна.
5. Зменшення розміру зарплати.
Трудові спори займають другу сходинку в умовному рейтингу популярності порушень прав працівників. Особливої гостроти вони приймають в періоди кризи, дефолту, різних економічних блокад. Прагнучи оптимізувати виробництво, зменшити витрати, керівники компаній починають економити на зарплаті співробітникам. Це пряме порушення законодавства.
Звернувшись до наших юристів за допомогою, ви отримаєте вичерпну інформацію про законність/незаконність дій роботодавця:
в яких випадках зменшення зарплати вважається законним;
як діяти, якщо в договорі одна сума, а начальник самовільно знизив її;
передбачається збереження колишнього обсягу робіт при зменшенні зарплати;
повинен наймач повідомляти завчасно;
чим загрожує звільнення з роботи у зв'язку зі зменшенням зарплати, які дії керівника;
що робити, якщо начальство примушує піти на зменшення окладу;
коли оскаржити неправомірні дії керівництва в судових органах (судовий захист трудових прав працівників може бути здійснена нашими адвокатами).
Питання, що стосуються взаємовідносин керівника і підлеглого, вважаються складними, заплутаними. Розібратися в них непідготовленій людині складно. Якщо у вас з'явилися проблеми, не знаєте, як вирішити трудовий спір, звертайтеся з питаннями на портал.
Допоможемо вирішити трудові спори в досудовому порядку. Отримайте безкоштовну або повноцінну платну консультацію юристів у режимі онлайн.