Сегодня в рубрике «РЕТРОзаконодательство» мы продолжим разговор о трудовом праве. На этот раз внимание будет уделено вопросам оформления дежурств на предприятии.
Прежде всего стоит рассмотреть само понятие «дежурство». На практике им обозначаются два совершенно разных явления. Первое – это дежурство охраны, медиков, вахтовых работников и т. п. в рамках установленного для них рабочего времени. Второе – дежурство в ночное время, до и после обычного рабочего времени, на выходных и праздниках.
Так вот, с точки зрения трудового права первое дежурством не является, поскольку полностью укладывается в требования Кодекса законов о труде к обычным формам организации труда (сохраняется рабочее время 8 часов в день, именно такая форма работы предусмотрена трудовым договором и т. д.).
А вот второе – это, как правило, устанавливаемая специальным распоряжением руководителя необходимость выхода на работу определенных работников. Именно о ней и пойдет речь дальше.
В таком виде организации труда стоит разделять два случая:
1) систематическое использование дежурных на выходных, а также в ночное время;
2) разовое установление дежурства.
Второй вариант полностью подпадает под требования КЗоТ к сверхурочным работам (если сотрудник привлекается к дежурству после окончания и/или до начала рабочего времени) либо работе в выходные дни.
Первый вариант же, кроме КЗоТ (работы в выходные), регулируется еще и постановлением ВЦСПС от 02.04.54.
Из него можно почерпнуть необходимость укладывать общую длительность рабочего дня с дежурством в 8 часов (например, по схеме 8 часов работы + 8 часов дежурства – сутки отдыха). Кроме того, устанавливается право работника на более поздний приход на работу, если дежурство начинается непосредственно после окончания обычного рабочего времени. Также стоит обратить внимание на запрет привлекать работника к дежурству более чем 1 раз в месяц.
В целом установление регулярных дежурств на предприятии оформляется решением руководителя предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом. Это решение должно сопровождаться утверждением графика дежурств, в котором бы на каждого работника приходилось не более 1 дежурства в месяц. Также стоит предусмотреть возможность предоставления работникам, привлекаемым на дежурство в выходные и праздники, дополнительного отгула с правом реализации в ближайшие 10 дней с момента дежурства.
ВЫВОД:
Дежурство на предприятии можно вводить как разово (например, на новогодние праздники), так и на постоянной основе. Однако при этом необходимо соблюдать требования КЗоТ относительно сверхурочных работ и работ в выходные и праздники, а также требования постановления ВЦСПС от 02.04.54 относительно организации дежурств.