Дослідження консалтингової компанії H-aRt визначило демотиватори, які знижують продуктивність співробітників.
Одна з найпопулярніших проблемних ситуацій - це відсутність чіткої координації людей і підрозділів усередині компанії, що веде до перевантаженості персоналу, замішання і стресів. Також одним з головних демотиваторів в роботі може бути незнання співробітником цілі організації або незгоду з нею.
У разі виникнення особистих проблем у працівника його продуктивність теж падає. У даній ситуації від керівника вимагається лише приділити достатню увагу підлеглому і дати добру пораду.