89% управлінців середньої та вищої ланки в Росії і СНД готові прийняти пропозицію про роботу в стартап-проектах, а 67% вже мали досвід роботи в компаніях, що запускають бізнес: даними опитування поділилася компанія Antal Russia. Чим привабливий проект з невідомим майбутнім? Основним мотивуючим чинником у стартапі для менеджерів є складні, але цікаві завдання (72%). Для 70% респондентів важливою є можливість будувати компанію або функцію з нуля. Ще 58% прагнуть працювати в стартапах через більшої свободи в прийнятті рішень, а потенційно високий заробіток приваблює 44% управлінців. Серед інших причин названі більш швидкий професійний, кар'єрний та особистісний ріст, розширення кола відповідальності і потенційно більш високий рівень доходу. Головними аргументами проти роботи в тільки початківців бізнес-компаніях стали невизначеність майбутнього організації (75%), невисокий дохід на початковому етапі (45%) і неустояна бізнес-структура (30%). Побоювання викликають і недостатня популярність компанії та продукту на ринку, а також необхідність працювати з дому в деяких випадках. При цьому змінити скептичне ставлення до роботи в стартапах можуть значне підвищення доходу при переході, цікава та перспективна бізнес-ідея, особистість засновника або керівника.

Незважаючи на енергійні зусилля урядів, криза зайнятості не слабшає, і кожен третій працівник в світі - або приблизно 1,1 млрд. чол. - Або не має роботи, або живе в бідності, - заявив гендиректор Міжнародною організацією праці (МОП) Хуан Сомавія, коментуючи дані щорічної доповіді «Глобальні тенденції зайнятості - 2012 р.: запобіжимо розвиток кризи зайнятості». На його погляд, єдиний вихід із ситуації - зробити створення робочих місць у реальній економіці головним пріоритетом національної політики всіх держав світу.

За результатами опитування, проведеного hh. ua, лише 14,72% опитаних завжди почувають себе щасливими на роботі, 37,48% - іноді. 17,16% респондентів відзначили, що обов'язки їх гноблять і не приносять радості. 8,12% не шукають щастя в роботі і зізнаються, що трудяться тільки заради грошей.

Чи може зберегти роботу співробітник, який перебуває в конфлікті з керівництвом? Ствердну відповідь на це запитання дали 50% респондентів опитування від Superjob. ru. Втім, багато хто з них уточнюють: зберегти робоче місце, незважаючи на конфлікт з начальником, можна лише будучи незамінним професіоналом або ж нащадком високопоставлених батьків. Цікаво, що цю точку зору частіше поділяють представники сильної статі. Крім того, оптимістичніше на дану ситуацію дивляться респонденти у віці до 24 років - більше половини з них вважають, що конфлікт не повинен призводити до догляду співробітника з компанії.

Всесвітній огляд економічних злочинів за 2011 р., підготовлений PwC, показав, що найбільш типовий шахрай у всьому світі - це т. зв. білий комірець. Типовий суб'єкт економічних злочинів в Україні - це чоловік старше тридцяти років з вищою освітою, стійкою психікою, стабільної сім'єю, працює в організації від трьох до 10 років.

Близько половини українців, які взяли участь в опитуванні порталу rabota. ua, оцінили атмосферу в своєму робочому колективі «на трієчку». Близько чверті опитаних з гордістю відзначають згуртованість свого колективу, третина українських колективів не особливо дружні. 54% опитаних сказали, що для них дуже важливо працювати в згуртованому колективі. Лише 4% заявили: цей аспект трудової діяльності далеко не першорядне.