За словами 11% опитаних користувачів сайту hh. ru, різниця у віці є однією з причин конфліктів на роботі. При цьому в колективах, де середній вік перевищує 40 років, непорозуміння трапляються частіше, ніж у молодих.
У той же час 89% молодих співробітників відзначили, що відчувають себе цілком комфортно в команді з більш дорослими колегами, повідомляється в дослідженні HeadHunter.
Найбільше молодь обурюють причіпки в їх адресу (52%), незговірливість і негнучкість у прийнятті рішень (49%), використання застарілих методик (43%). Разом з тим вони цінують старше покоління за чималий досвід, який можна перейняти (61%), грамотність і компетентність (40%).
Більш дорослі працівники відзначили, що їм легко працювати з молоддю (94%), тому що вони креативні (26%), ініціативні (26%) і працездатні (28%). Недолюблюють молодих колег за недосвідченість (47%), некомпетентність (31%) і безпринципність (31%).