За результатами опитування, проведеного порталом rabota. ua, українські претенденти дуже обережні в озвучуванні своїх зарплатних очікувань. 75% респондентів воліють спочатку почути, яку винагороду пропонує роботодавець, щоб не потрапити в халепу - і тільки 25% ризикують першими озвучити бажаний рівень заробітку. Крім того, чим вищий дохід і посада, тим більше частка кандидатів, які називають бажану зарплату.
Серед тих 25% опитаних, які першими називають бажаний рівень зарплати, тільки половина респондентів (51,9%) озвучують відразу ту суму, на яку справді розраховують. 43,5% називають винагороду, розмір якої перевищує реальні очікування. Кожен третій з тих, хто першим називає рівень компенсації, додає 10 - 20% до реальних очікуванням, а кожен десятий - 30 - 50%. Є й такі, хто завищує рівень бажаної зарплати в півтора - два рази (один - два чоловіки на сотню претендентів).
Цікаві закономірності виявлені серед тих, хто віддає перевагу чекати пропозиції про зарплату від роботодавця. 36,7% з них відразу приймають пропозицію як кінцеву цифру, але майже дві третини (63,3%) починають торгуватися. Серед чоловіків підвищити пропозицію роботодавця намагаються 70% респондентів, а серед жінок - лише 57%.
80,7% здобувачів готові розглядати пропозицію роботодавця, навіть якщо рівень пропонованої зарплати нижче очікуваної. Більше половини претендентів можуть погодитися на зарплату на 5 - 20% нижче очікуваної. На пропозицію, яка на 20 - 30% нижче бажаного рівня, готові відгукнутися лише 4,5% опитаних.