Sidebar

В связи с частыми изменениями в законодательстве, информация на данной странице может устареть быстрее, чем мы успеваем ее обновлять!
Eсли Вы хотите найти правильное решение именно своей проблемы, задайте вопрос нашим юристам прямо сейчас.

Обережні претендентиЗа результатами опитування, проведеного порталом rabota. ua, українські претенденти дуже обережні в озвучуванні своїх зарплатних очікувань. 75% респондентів воліють спочатку почути, яку винагороду пропонує роботодавець, щоб не потрапити в халепу - і тільки 25% ризикують першими озвучити бажаний рівень заробітку. Крім того, чим вищий дохід і посада, тим більше частка кандидатів, які називають бажану зарплату.

Серед тих 25% опитаних, які першими називають бажаний рівень зарплати, тільки половина респондентів (51,9%) озвучують відразу ту суму, на яку справді розраховують. 43,5% називають винагороду, розмір якої перевищує реальні очікування. Кожен третій з тих, хто першим називає рівень компенсації, додає 10 - 20% до реальних очікуванням, а кожен десятий - 30 - 50%. Є й такі, хто завищує рівень бажаної зарплати в півтора - два рази (один - два чоловіки на сотню претендентів).

Цікаві закономірності виявлені серед тих, хто віддає перевагу чекати пропозиції про зарплату від роботодавця. 36,7% з них відразу приймають пропозицію як кінцеву цифру, але майже дві третини (63,3%) починають торгуватися. Серед чоловіків підвищити пропозицію роботодавця намагаються 70% респондентів, а серед жінок - лише 57%.

80,7% здобувачів готові розглядати пропозицію роботодавця, навіть якщо рівень пропонованої зарплати нижче очікуваної. Більше половини претендентів можуть погодитися на зарплату на 5 - 20% нижче очікуваної. На пропозицію, яка на 20 - 30% нижче бажаного рівня, готові відгукнутися лише 4,5% опитаних.


Получите за 15 минут консультацию юриста!